Indemnité rupture conventionnelle : comment faire le calcul ?

La rupture conventionnelle est l'accord qu'il vous faut dans la cas où vous voulez changer d'entreprise ou réaliser un projet personnel.

Le montant de l'indemnité que vous percevrez est négociable. Vous pouvez négocier et fixer le montant de votre indemnité selon les limites du droit du travail. Ainsi le montant dont il est question doit figurer dans la rupture conventionnelle.

  • En général, le montant de l'indemnité ne peut être inférieur à celui de l’indemnité légale de licenciement.
  • Le calcul de l'indemnité se fait selon le salaire brut.

La rupture conventionnelle s'applique selon quelques règles que vous pourrez trouver sur notre site internet : http://www.indemnitederuptureconventionnelle.com.

La demande de mettre fin au contrat du travail :

L'employeur comme le salarié peuvent demander l'application de la rupture conventionnelle qu'ils ont signée.

Il s'agit, pour l'employeur de remplacer son salarié si ce dernier commet une faute grave.

Le salarié peut demander d'appliquer la rupture conventionnelle s'il a trouvé un poste de travail plus intéressant.

Les deux parties ont leurs avantages : l'employeur aura une procédure plus simple et le salarié recevra ses droits comme il est convenu dans l'accord.